Lic. Gustavo De Hoyos Walther
Presidente Nacional Coparmex
 
Agenda Legislativa 2016

"Los legisladores pueden contribuir a que las empresas y las familias mexicanas enfrenten con mayor fortaleza la inestabilidad financiera" Gustavo De Hoyos Walther, Presidente Nacional de COPARMEX.

 
Desayuno Empresarial: La próxima crisis global, ¿estás preparado para enfrentarla?
No habrá colapso económico, dice Erick Guerrero

La economía mexicana no se colapsará durante la crisis de 2016 que se refleja para muchos países, pero sí provocará sacudidas a los mercados, sobre todo aquellos con deudas en dólares, puntualizó el analista político, Erick Guerrero Rosas.

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Podría Gobierno fijar IVA a alimentos y medicinas

La actual turbulencia financiera mundial, junto con la baja recaudación, poco crecimiento, caída en precios del petróleo, subida en tasas, es una combinación mortal, y hay huecos en las finanzas públicas que, aunque digan que hay coberturas, se cobran hasta noviembre de 2016, advirtió el analista Erick Guerrero Rosas. Podría darse IVA en alimentos y medicinas, en un caso extremo, precisó.

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Estamos viviendo un ambiente de desencanto y de pesimismo

Invitado por COPARMEX Tijuana, el analista financiero, Erick Guerrero Rojas, presentó la ponencia: La próxima crisis global. “¿Estás preparado para enfrentarla?”, cuestionó a los asistentes, y afirmó “las noticias a corto plazo no son nada halagadoras”.

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NOTICIAS
Califica Federación de Coparmex como retroceso detener el proceso de Ley Ciudadana de Transparencia

Como un retroceso calificó la Federación Baja California de Coparmex la nueva propuesta de Ley de Transparencia y de Reforma Constitucional, entregada por el Ejecutivo del Estado durante la sesión de Comisión de Gobernación Legislación y Puntos Constitucionales del Congreso realizada este miércoles.

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Alarma a IP corrupción en la policía turística y del centro

Con el aumento del número de homicidios en Tijuana, que en el inicio de 2016 ya supera los 60, las señales de alarma se han encendido en el sector empresarial, aunque no se han reunido para hablar del tema de seguridad, manifestó el presidente de la Coparmex local, Gustavo Fernández de León.

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Reconoce Coparmex Tijuana resolución de la SCJN sobre limitar pago de salarios caídos en juicios laborales

Con la Resolución de la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que determinó la Constitucionalidad de limitar a un máximo de 12 meses el pago de salarios vencidos por despido injustificado en un juicio laboral, se fortalecerá la creación de empleos en los sectores productivos y la estabilidad de los trabajadores.

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Intervendrá Coparmex Tijuana en políticas nacionales de educación

El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex, Lic. Gustavo De Hoyos Walther realizó la presentación de la estructura de trabajo que lo estará apoyando durante su gestión al frente del organismo.

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UMA, remplazo de medida de salario mínimo para pago de multas

Con la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) del decreto en materia de la desindexación del salario mínimo como unidad de medida para el pago de sanciones, obligaciones y demás supuestos establecidos por la ley, a partir de hoy se remplaza oficialmente con la Unidad de Medida y Actualización.

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NUEVOS SOCIOS
Damos la bienvenida a los nuevos socios que el mes de enero se unieron a Coparmex Tijuana.

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BOLSA DE TRABAJO
Con el objetivo de confirmar los datos que un candidato expone tanto en su curriculum con en las entrevistas previas a la selección, Bolsa de Trabajo pone a su disposición Estudios Socioeconómicos.
Su finalidad es validar a través de una entrevista en el domicilio del candidato, su estilo de vida, información de escolaridad, trayectoria laboral, estatus económico y referencias laborales.
¿Qué alcances tiene un Estudio Socioeconómico?
•Percepción de normas sociales.
•Estabilidad laboral.
•Entorno social, económico, familiar.
•Antecedentes laborales.
•Fortalece los procesos de contratación y selección de personal.
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•Reducción de gastos por concepto de liquidación por empleados inadecuados.
•Reducción de tiempo por reinicio de proceso de reclutamiento..
Más información
Lic. Angélica Guzmán 6 82 99 50 EXT 104 empleo1@coparmextijuana.org
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